Capterra Connect: Последние новости, статьи и аналитические материалы по персоналу

Capterra Connect: Последние новости, статьи и аналитические материалы по персоналу

Сервис по выкупам товаров с Wildberries

Каждую неделю нужно узнавать много HR-новостей – возможно, даже слишком много. Вот почему мы выделяем самые важные истории HR, о которых вам нужно знать на этой неделе:

Помогая сотрудникам пережить праздники, Microsoft представляет их новый набег на HR-технологии и другие главные HR-новости.

Как снять стресс сотрудников во время праздников. Почти две трети людей, опрошенных Национальным альянсом по психическим заболеваниям, сообщают, что праздники «усугубляют их состояние». В это трудное время для некоторых сотрудников HR может облегчить ситуацию, предоставив доступ к ресурсам психического здоровья и подтолкнув к культурному сдвигу, дестигматизирующему использование этих ресурсов. Также могут помочь гибкие графики, упражнения и возможности стать волонтером / отдать свой вклад сообществу.

Опрос: нехватка рабочей силы существует на разных уровнях квалификации. Согласно новому опросу, проведенному TrueBlue с участием почти 1500 менеджеров, разрыв в навыках может усиливаться. Тридцать два процента говорят, что не могут найти рабочих для выполнения низкоквалифицированных рабочих мест, 46% не могут найти рабочих для рабочих мест со средней квалификацией и 35% не могут найти рабочих для высококвалифицированных рабочих мест. Чтобы исправить это, 46% говорят, что планируют обучать и нанимать больше длительно безработных, а 41% планируют повысить компенсацию работникам начального уровня.

Sage приобретает CakeHR. В рамках приобретения CakeHR – облачная платформа, предназначенная для управления кадровыми процессами малого бизнеса – будет интегрирована в Sage Business Cloud и будет предлагаться клиентам Sage начиная с 2020 года. Генеральный директор CakeHR Каспарс Апманис говорит, что «благодаря объединению нашего опыта и Благодаря опыту работы с Sage, CakeHR сможет реализовать свое видение предоставления простой в использовании, мощной и всегда доступной HR-платформы для любой организации ».

Microsoft объявляет о выпуске нового HR-пакета: Dynamics 365 Human Resources. Новый базовый пакет HR сочетает в себе все предыдущие основные HR-приложения Microsoft с некоторыми новыми дополнениями, и все они направлены на преобразование опыта сотрудников, оптимизацию программ управления персоналом, повышение гибкости организации и обеспечение понимания персонала. В рамках этого перехода Dynamics 365 Talent Attract и Dynamics 365 Talent Onboard будут упразднены в 2022 году. Dynamics 365 Human Resources будет запущен 1 февраля.

  Увеличение продаж на маркетплейсах. Минпромторг принудил маркетплейсы к открытости

Ожидается, что в этом году праздничные бонусы будут более щедрыми. Новое исследование Роберта Халфа показывает, что 76% компаний планируют предложить бонусы в конце года в этом месяце, а 48% планируют увеличить размер своих бонусов по сравнению с прошлым годом. Только четыре процента планируют уменьшить размер своих бонусов, а 48% планируют оставить сумму на прежнем уровне. Что касается сотрудников, то 52% ожидают бонуса в конце года, при этом большинство планирует направить деньги на долгосрочные сбережения.

Неделя от 9 декабря 2019 г.

Компании отдают предпочтение рекрутингу, а не удержанию, созданию инклюзивных форм трудоустройства и другим важным HR-новостям

Компании тратят больше на подбор персонала, чем на удержание. На прошлой неделе Conference Board показало, что рост заработной платы молодых сотрудников (пять процентов) опережает рост заработной платы сотрудников в целом (три процента), что указывает на то, что компании тратят больше на набор новых талантов, чем на удержание. рабочие у них есть. Несмотря на то, что в краткосрочной перспективе это полезно, отчет предупреждает о долгосрочных последствиях, таких как «существующие работники обнаруживают, что более молодые и менее опытные коллеги зарабатывают столько же, сколько они, или больше».

Опрос: только 51% работников считают, что им платят справедливо. Цифры из этого нового исследования Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) еще хуже на уровне компании, поскольку только 34% работников считают, что всем в их организации платят справедливо. В отчете также установлено, что только 39% работодателей проводили аудит равной оплаты труда за последние три года, что указывает на то, что работники могут быть правы, полагая, что их оплата неравна.

Продвижение товаров на Ozon

Рост рабочих мест в США продолжает замедляться. Последние данные ADP и Moody’s Analytics показывают, что занятость в частном секторе выросла всего на 67 000 рабочих мест в ноябре, что является самым медленным показателем роста занятости с мая. В течение 2019 года рост рабочих мест неуклонно снижался после максимумов 2018 года, что может указывать на надвигающийся экономический спад.

  5 лучших альтернатив Concord для управления контрактами

Как сделать формы занятости более инклюзивными. Усилия на рабочем месте по повышению разнообразия и инклюзивности (D&I) могут столкнуться с препятствием, если вы не заполните формы занятости. Многие формы включают только бинарные варианты пола для мужчин или женщин, что может поставить небинарных работников в неудобное положение. Рекомендуемое действие здесь – добавить параметр «Недвоичные», а не просто «Другое», для всех форм, в которых у вас есть на это право.

Может ли кто-нибудь заполнить пустоту WeWork? WeWork остается самой популярной компанией, занимающейся коворкингом, в которой работают 39% сотрудников по всей стране, но широко разрекламированная борьба компании в последнее время может открыть дверь для местных конкурентов, чтобы взять верх. Согласно новому опросу, проведенному Clutch, местные коворкинг-пространства находятся сразу за WeWork с 36% рабочей силы в коворкингах. Ожидается, что к 2022 году количество коворкинг-пространств по всему миру достигнет 26000.

Неделя от 2 декабря 2019 г.

Что делать с фразами «ОК, бумер», алгоритмами найма, скрывающими свои методы, и другими главными новостями HR

Разве это дискриминация «окей, бумер»? Возвращение, охватившее социальные сети, может показаться безобидным, но что произойдет, если оно попадет на ваше рабочее место? Согласно SHRM, даже если оно имеет дурной вкус или предназначено для оскорбления сотрудника поколения бэби-бумеров, компаниям следует беспокоиться только в том случае, если эти слова сочетаются с действиями, которые влияют на прием на работу, продвижение по службе, увольнение, компенсацию и другие решения о приеме на работу с участием работников. в этой возрастной группе.

Опрос: Большинство руководителей HR опасаются нерелевантности HR . Новый опрос о будущем HR показывает, что 57% руководителей HR полагают, что, если отдел HR не модернизирует свой подход к пониманию и планированию будущих потребностей персонала, он быстро потеряет актуальность. Согласно KPMG International, HR-отделы, которые не допускают нерелевантности, будут успешно формировать кадры будущего, формировать целевую культуру, создавать исключительный опыт сотрудников и использовать данные о кадрах.

Исследование Корнелла показало, что многие алгоритмы перед приемом на работу экономят на деталях . Оценивая 19 различных поставщиков, которые специализируются на алгоритмических проверках перед приемом на работу, исследователи обнаружили, что очень немногие из них предлагали подробную информацию о том, как работает их алгоритм, как они проверяют свои результаты или как они смягчают алгоритмические ошибки. Поскольку работодатели все чаще применяют эти инструменты для сокращения времени приема на работу и смягчения собственных предубеждений при принятии решений о приеме на работу, команда Корнелла обнаружила, что этот широко распространенный недостаток информации «особенно беспокоит».

  Программы оздоровления сотрудников: 3 уникальных примера, которые вдохновят малый и средний бизнес

Почти половина рабочей силы США работает с «низкой заработной платой» . Сорок четыре процента всех рабочих в США теперь квалифицируются как «низкооплачиваемые», зарабатывая немногим более 10 долларов в час и 18 000 долларов в год. Хотя безработица по-прежнему остается на рекордно низком уровне, исследование, проведенное Институтом Брукингса, предполагает, что у многих из этих низкооплачиваемых рабочих не так много возможностей заработать больше, и не хватает хороших рабочих мест. Что вы думаете?

Ищете архив новостей? Щелкните здесь .

Ищете программное обеспечение для управления талантами? Ознакомьтесь со списком лучших программных решений для управления талантами Platforms .

Увеличение продаж на маркетплейсах означает увеличение количества проданных товаров или услуг, представленных продавцами на конкретной онлайн-платформе. Это является одной из основных целей продавцов на маркетплейсах, так как более высокие объемы продаж обеспечивают рост бизнеса, увеличение доходов и укрепление позиций на рынке.

Для достижения увеличения продаж на маркетплейсах применяются различные маркетинговые и бизнес-стратегии.

Важно понимать, что увеличение продаж на маркетплейсах является постоянным процессом, и успешные продавцы часто тестируют различные стратегии и методы, чтобы найти оптимальный подход к продвижению своих товаров на платформе. Отслеживание результатов и регулярная аналитика позволяют определить наиболее эффективные методы продвижения и достичь наилучших результатов.

Добавить комментарий

Вернуться наверх