3 важных тенденции в отрасли расчета заработной платы, за которыми следует следить в этом году

3 важных тенденции в отрасли расчета заработной платы, за которыми следует следить в этом году

Сервис по выкупам товаров с Wildberries

Давайте перейдем к делу: если вы хотите сохранить своих лучших сотрудников, вам нужно обратить внимание на то, что происходит в сфере расчета заработной платы.

С учетом исторического минимума безработицы и исторического максимума количества вакансий , основные экономические данные говорят о том, что заработная плата по всей стране должна расти. По разным причинам этого не произошло , и это заставляет разочарованных работников менять работу в надежде на более высокую оплату.

Низкая компенсация – это причина номер один, по которой сотрудники уходят с работы на малых предприятиях, а компании, у которых нет возможности повышать заработную плату, пытаются найти решения.

Вот почему вам необходимо знать о трех тенденциях в области расчета заработной платы, которые мы рассматриваем здесь.

Возможно, вы не в состоянии повышать зарплату, но принятие этих тенденций может помочь облегчить другие финансовые проблемы ваших сотрудников – улучшить их опыт и повысить уровень удержания сотрудников.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о тенденциях в отрасли расчета заработной платы, которые больше всего повлияют на бизнес в 2019 году.

1. Работодатели будут обращать внимание на платформы финансового благополучия, чтобы облегчить финансовый стресс работников.

Стрессометр в Best Money Moves может диагностировать области, вызывающие финансовые затруднения ( Источник )

Тренд

Компании могут быть не в состоянии поднять зарплаты, но через финансовые оздоровительные платформы , такие как Best Money Moves , Edukate или Enrich , они могут по крайней мере , предоставить инструменты , чтобы помочь работникам лучше управлять тем, что у них есть.

Используя эти платформы, сотрудники могут определить финансовые области, которые вызывают у них наибольший стресс, и получить советы о том, как выплатить большие долги, накопить пенсионные сбережения или спланировать крупную покупку, такую ​​как дом или автомобиль. Некоторые из этих систем даже позволяют сотрудникам связаться с финансовым тренером для получения дополнительной помощи.

Затем генеральные директора и руководители отдела кадров могут отслеживать общий финансовый стресс своих сотрудников с течением времени с помощью панелей мониторинга и аналитики, давая им представление об общих стрессорных факторах, с которыми они могли бы бороться с помощью других инструментов финансового оздоровления.

Почему это тренд на 2019 год

Согласно недавнему опросу Джона Хэнкока, 72% сотрудников говорят, что они беспокоятся о личных финансах в течение рабочего дня; 60% даже испытывают физические и психологические симптомы этого стресса, такие как недостаток сна.

Если вы догадались, что это влияет на производительность труда, вы правы:

Компании теряют до 2000 долларов на сотрудника в год из-за финансового стресса сотрудников.

Работодатели теперь стремятся сыграть роль финансового планировщика, чтобы уменьшить ущерб. Компании, занимающиеся отделом кадров и технологиями расчета заработной платы, в свою очередь, более чем рады им помочь.

В 2019 году мы увидим больше таких инструментов и приложений для финансового благополучия сотрудников, которые выйдут на рынок, и все больше компаний будут их внедрять.

  Увеличение продаж на маркетплейсах. Маркетплейсы опять создадут "Чёрный список" для продавцов контрафакта

SAP SuccessFactors недавно объявила, что добавляет Best Money Moves в качестве инструмента для своих клиентов, и это только начало. Мы собираемся увидеть, как больше этой функциональности проникает в системы заработной платы и управления талантами, которые мы уже используем.

 Итог для малого бизнеса 

Малые предприятия, возможно, не просили брать на себя ответственность консультировать сотрудников по вопросам их финансов, но теперь, когда они страдают от последствий, им необходимо принять меры.

Если ваша текущая программа оздоровления сотрудников фокусируется только на физическом благополучии с помощью льгот, таких как абонемент в тренажерный зал или занятия йогой, вам необходимо расширить свою стратегию, чтобы также заняться финансовым благополучием. Внедрение инструмента финансового благополучия – отличный первый шаг.

2. Это начало конца 1-го и 15-го дней выплаты зарплаты.

Сотрудники, зарегистрированные в Gusto Flexible Pay, могут выбирать, в какой день недели им будут платить ( Источник )

Тренд

Практически единственные гарантии в жизни – это смерть, налоги и получение денег 1 и 15 числа каждого месяца или каждые две недели.

Компании десятилетиями придерживались этого статического графика заработной платы, и в результате пострадали работники, нуждающиеся в доступе к средствам до запланированного срока выплаты заработной платы. Помимо дорогостоящих и хищнических ссуд до зарплаты, у рабочих было очень мало вариантов, когда бастуют чрезвычайные ситуации.

Продвижение товаров на Ozon

Однако все скоро изменится благодаря приложениям, таким как Even , и новым программным функциям для расчета заработной платы, таким как ADP Wisely Pay. Эти инструменты позволяют работникам выбирать, в какой день недели им платить, получать небольшой аванс без процентов и сборов или даже получать немедленную оплату за выполненную работу в случае 1099 сотрудников подрядчика.

Почему это тренд на 2019 год

Из-за таких факторов, как рост долга, рост стоимости жизни и распространение нестабильных рабочих мест в гиг-экономике, подавляющее большинство американских рабочих оказались в крайне тяжелом финансовом положении.

Около 80% работников, занятых полный рабочий день, теперь живут от зарплаты до зарплаты; 40% говорят, что они не могут позволить себе чрезвычайные расходы в размере 400 долларов .

Вот почему дальновидные компании и провайдеры начисления заработной платы тестируют идею отказа от жесткого двухнедельного графика расчета заработной платы, чтобы предоставить работникам столь необходимую гибкость в отношении того, когда им платят.

Это надежный стимул для удержания сотрудников, которые все чаще сталкиваются с неожиданными расходами, которые они не всегда могут покрыть, и привилегия, которую небольшие компании с низкой численностью персонала могут гибко администрировать относительно легко.

Исчезнет ли укоренившаяся практика 1-го и 15-го расчетных дней в одночасье? Едва. Но 2019 год станет началом конца.

 Итог для малого бизнеса 

Гибкая оплата труда идет не только на пользу сотрудникам. Это также дает работодателям возможность распределять свои расходы на заработную плату во времени, вместо того, чтобы собирать средства для этих всплесков 1 и 15 числа.

  Увеличение продаж на маркетплейсах. Маркетплейс М.видео: обзор площадки

И в отличие от большинства технологических тенденций, это будет начинаться снизу вверх: стартапы и малые предприятия имеют гораздо больше возможностей предлагать гибкую оплату своим сотрудникам, чем их корпоративные коллеги.

Если вы не уверены, стоит ли вам переходить, опросите своих сотрудников, чтобы узнать, будет ли это что-то ценное для них.

3. Прозрачность оплаты труда становится все более популярной.

Buffer перечисляет зарплаты каждого сотрудника на своем веб-сайте ( Источник )

Тренд

Вместо того, чтобы держать в тайне оклады сотрудников, такие компании, как Buffer, Whole Foods, CareHere и Hired, решили публично перечислить заработную плату каждого сотрудника – от генерального директора до новоиспеченного стажера – в попытке доказать, что они Предлагаем справедливую и равную оплату труда.

Эта тенденция, получившая название «прозрачность оплаты труда», принесла как ожидаемые результаты (например, сокращение разрыва в оплате труда женщин и меньшинств), так и непредвиденные последствия (когда работники узнают, что они зарабатывают меньше, чем их коллеги, их производительность страдает ).

Тем не менее, прозрачность оплаты труда продолжит набирать обороты в 2019 году и может даже перейти от электронных таблиц к программному обеспечению.

Почему это тренд на 2019 год

Если есть одна статистика, которая показывает, почему наблюдается тенденция к прозрачности оплаты, то это так:

73% менеджеров и руководителей считают, что работникам их компании платят справедливо, с этим согласны только 36% сотрудников тех же компаний.

Такой разрыв существовал всегда, но теперь в распоряжении рабочих есть такие инструменты, как Glassdoor и Payscale, чтобы узнать, сколько они на самом деле стоят. Добавьте к этому возросшее давление, направленное на сокращение разрыва в оплате труда, и приток молодых работников поколения Z, которые не против пожертвовать конфиденциальностью ради лучшего опыта, и вы получите рецепт, который грозит уничтожить секретность оплаты раз и навсегда.

Только 17% частных компаний практиковали прозрачность оплаты в 2017 году. Однако опрос, проведенный Willis Towers Watson в 2018 году, показал, что 53% компаний «планируют или рассматривают возможность повышения уровня прозрачности в отношении решений о выплатах» в будущем. 2019 год может стать годом, когда большое количество компаний, наконец, перейдет на подножку прозрачности.

Не только это, но и в 2019 году прозрачность оплаты труда может эволюционировать от ручного процесса, выполняемого в электронных таблицах, до встроенного набора функций в программном обеспечении для расчета заработной платы. Поскольку эта практика получает все больше и больше приверженцев, поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы будут разумно добавить опцию прозрачности в порталы расчета заработной платы сотрудников.

 Итог для малого бизнеса 

Конечно, у прозрачности оплаты есть реальный недостаток: если вы не предлагаете конкурентоспособную или равную оплату всем своим работникам, они узнают об этом, рассердятся и уволятся.

  Почему вы должны начать блог отдела кадров

Прежде чем переходить на прозрачность оплаты труда, обязательно сравните размер вознаграждения для всех ваших ролей, чтобы убедиться, что он не только соответствует требованиям к навыкам и опыту, предъявляемым к должности, но и сопоставим с другими ставками конкурентов в вашем регионе. Вы также хотите убедиться, что вы не дискриминируете оплату по признаку пола или расы.

Поскольку это может быть сложно сделать вручную, вам следует подумать об инвестировании в программное обеспечение для управления компенсациями, чтобы автоматизировать большую часть этого исследования и анализа.

Грядут большие изменения в заработной плате – вы готовы?

Наверное, хорошо, что платежная ведомость – не самое интересное в мире. Когда дело касается оплаты труда, людям нужна уверенность, а не сюрпризы.

Но это не означает, что процесс расчета заработной платы полностью оптимизирован. Отнюдь не. Как показывают эти тенденции, малые предприятия могут использовать множество рычагов помимо повышения заработной платы, чтобы предоставить работникам большую поддержку, большую гибкость и большую прозрачность в отношении их оплаты труда.

Если вы готовы перетащить процесс расчета заработной платы из прошлого в будущее, но у вас нет системы, поддерживающей его, перейдите на нашу страницу каталога программного обеспечения для расчета заработной платы, чтобы найти лучшие варианты для вашего бизнеса. И если вы думаете, что есть другие важные тенденции в отрасли заработной платы, которые я здесь пропустил, дайте мне знать в комментариях.

Примечание: информация, содержащаяся в этой статье, была получена из источников, которые считаются надежными. Выбранные приложения являются примерами, показывающими функцию в контексте, и не предназначены для одобрения или рекомендаций.

Ищете программное обеспечение для управления талантами? Ознакомьтесь со списком лучших программных решений для управления талантами Platforms .

Увеличение продаж на маркетплейсах означает увеличение количества проданных товаров или услуг, представленных продавцами на конкретной онлайн-платформе. Это является одной из основных целей продавцов на маркетплейсах, так как более высокие объемы продаж обеспечивают рост бизнеса, увеличение доходов и укрепление позиций на рынке.

Для достижения увеличения продаж на маркетплейсах применяются различные маркетинговые и бизнес-стратегии.

Важно понимать, что увеличение продаж на маркетплейсах является постоянным процессом, и успешные продавцы часто тестируют различные стратегии и методы, чтобы найти оптимальный подход к продвижению своих товаров на платформе. Отслеживание результатов и регулярная аналитика позволяют определить наиболее эффективные методы продвижения и достичь наилучших результатов.

Добавить комментарий

Вернуться наверх